YRIS

⇨   BIENVENIDA ⇨ INTRODUCCIÓN ⇨ FILOSOFÍA CORPORATIVA H&M    ◊ Visión, misión y valores.    ◊ Análisis DAFO    ◊ ¿Es comunicable, útil y asumible? ⇨ CULTURA CORPORATIVA H&M ⇨ IDENTIDAD VISUAL H&M ◊ Elementos    - Análisis de los elementos del logotipo e isotipo.    - Análisis sobre posibles aplicaciones de Leyes Gestalt.    - Análisis de la página web.    - Análisis de imagen del colectivo de profesionales. ◊ Auditoria de un espacio de la organización    - Plantilla       ͐ Incluir imagen de colectivo de profesionales         · Estilo         · Habilidades de interrelación    - Interpretación y conclusiones    - Propuesta de cambio de imagen ⇨ REFERENCIAS

Toda empresa debe evaluar su imagen corporativa ante los diferentes públicos con quienes tiene relación permanente y la técnica utilizada para esta medición es la Auditoría de imagen es una técnica de observación aplicada en el control de calidad en un proceso de asesoría de imagen corporativa. Es un procedimiento que se utiliza para: ~ La identificación, análisis y evaluación de los recursos de la imagen de una entidad. ~ Examinar su funcionamiento y actuaciones internas y externas. ~ Reconocer los puntos fuertes y débiles de sus políticas funcionales con el objetivo de mejorar sus resultados y fortalecer el valor de su imagen pública. ~ Evaluar la imagen corporativa o ‘imagen proyectada’ de una entidad hacia los distintos públicos con los que esta interactúa. En este caso, como estamos analizando la entidad de H&M nos centraremos en ella. Para que lo veáis visualmente os pongo foto de la tienda: ~PLANTILLA~ IMAGEN DE COLECTIVO DE PROFE

En la anterior entrada explicamos y mostramos los elementos que forman la Identidad Visual de H&M, pero ahora lo que vamos a hacer es un análisis de dichos elementos, es decir, vamos a descifrarlos, saber qué significan y por qué son así. ➤ ANÁLISIS DE LOS ELEMENTOS DEL LOGOTIPO E ISOTIPO. El símbolo de H&M es muy simple y minimalista. Cuenta con las letras «H» y «M» con un signo de unión entre ellas. A menudo es criticado por ser demasiado genérico – lo que no es sorprendente teniendo en cuenta los elaborados logos que tienen muchas de las marcas de ropa. Y, sin embargo, según algunos diseñadores, es uno de los pocos casos en que una empresa puede darse el lujo de utilizar un símbolo tan simple – H&M es tan popular que el emblema se reconoce al instante.  El logotipo de H&M es un ejemplo de que una tipografía bien elegida en combinación con un color imponente es todo lo que se necesita para crear un emblema que represente a la compañía. 🔽

Para quién no sepa qué es la identidad corporativa de una organización, es la manifestación física de la marca, hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de dicha organización. Para que la identidad corporativa funcione, debe transmitir y saber reflejar la personalidad de la empresa, tener un diseño conforme a esta, y que provoque interés en el consumidor. ELEMENTOS • Nombre : H&M (Hennes & Mauritz) • Imagen : H&M muestra su imagen a través de sus campañas de moda.     • Logotipo .   • Isotipo : el logotipo también tiene función de isotipo al ser un tipo de letra de dibujo. • Eslogan .   • Página web :  https://www2.hm.com/es_es/index.html   • Línea gráfica.   • Relación con los medios :

Para que entendáis lo que quiere decir este concepto de Cultura Corporativa os voy a enseñar una pequeña definición: es  el conjunto de creencias, valore s, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización. Transmiten a los empleados un sentimiento de identidad que facilita la cohesión entre todos los miembros de la compañía, se transmite en el tiempo y se va adaptando a lo que la empresa vive. → The H&M Way ← H&M es una empresa de moda creativa y responsable que se rige por unos valores y se centra en el cliente. En H&M, moda, diversión y acción son esenciales. El “H&M way” les define: su cultura, sus valores y directrices reflejan el corazón y el alma de H&M.  El “H&M way” refleja quiénes son, qué hacen y cómo lo hacen. Es el punto de referencia que les permite gestionar su desempeño, trabajar en equipo y fomentar el crecimiento y el desarrollo de nuevos talentos. ¿CÓMO TRABAJAN JUNTOS?  Sus valores compartidos crean ener

Para empezar debemos saber qué significa el concepto de Filosofía Corporativa , esto es lo que es la empresa, lo que quiere lograr, así como las partes integrantes de la organización. Es decir, es la identificación de esa empresa y viene definida por el fundador. ➤ La Filosofía Corporativa de H&M viene definida por su misión, su visión y sus valores :     ⚬ Misión (define principalmente cuál es nuestra labor o actividad en el mercado) Ofrecen una moda de cualidad accesible a varios clientes a precios muy atractivos.  Creen que es posible diseñar y vender moda de calidad a un precio asequible y de manera social y medioambientalmente responsable.  Pueden ofrecer a sus clientes una opción mas sostenible.     ⚬ Visión (metas que se pretenden conseguir en el futuro) Su visión es que todas las operaciones de la actividad se realicen de un modo económico, social y medioambientalmente sostenible. Esto significa que la actividad debe contribuir a satisfacer las neces